Avantages pour les adhérents :

• Partager pour un nombre d'heures correspondant exactement à leurs besoins, un salarié qualifié ayant des compétences particulières (technicien qualité/environnement, administratif polyvalent, juriste…).
• Créer un emploi stable susceptible d'intéresser un salarié qualifié dont les chefs d'entreprises souhaitent s'attacher les services.
• Bénéficier d'un appoint de main-d'œuvre afin de renforcer l'effectif salarié, en période de pointe d'activité.
• Maintenir sur plusieurs entreprises l'emploi d'un salarié que son entreprise d'origine serait, sinon, obligée de licencier.
• Décharger de la procédure de recrutement : annonces, sélection, entretien, formalités d'embauche…
• Décharger l'entreprise de l'administration, de la paye et des relations avec les organismes sociaux.
• Favoriser les échanges entre les chefs d'entreprise rencontrant des problèmes similaires de main-d'oeuvre.

Coût pour l'entreprise utilisatrice :

Le groupement facture à l'entreprise la mise à disposition du ou des salariés, au prorata du temps de travail effectué.

Cette facturation reprend la contrepartie du salaire, des charges sociales et les frais de fonctionnement du groupement.

A ce jour, le coût pour l'entreprise est estimé à 1,7.fois le salaire brut horaire de la personne mise à disposition.