Un projet de construction de bureaux est à l'étude dans le centre de Voiron à proximité de la Gare. Il est prévu une livraison des bâtiments pour fin 2013, début 2014.

Un jugement rendu en 2011 concernant un licenciement pour faute grave d’un salarié surpris par son chef d’atelier fumant un “joint” avec deux autres salariés dans un local ouvert de l’entreprise.

L’objet de cette lettre est de vous sensibiliser sur la solidité de la preuve et non sur des faits susceptible à caution !

Il vous appartiendra le cas échéant d’avertir toute autorité compétente en la matière qui justifiera le bien fondé de votre jugement : Samu, Police, Médecin du travail, Huissier, etc...
Ne vous embarquez pas dans une décision sans qu’elle soit solidement étayée par des faits précis et démontrés !

Résolution judiciaire du contrat de travail

Les conseillers prud’hommes sont de plus en plus sollicités pour se prononcer sur une rupture du contrat de travail aux torts de l’employeur. Cette pratique, considérée comme “un autolicenciement” a pour but de faire supporter à l’entreprise la volonté du salarié de mettre fin à la relation de travail au(x) motif(s) que l’employeur serait coupable de manquements graves rendant impossible le maintien du salarié concerné au sein de l’entreprise.

Absences répétées : La répétition des absences peut entraîner d’importantes perturbations dans l’entreprise.

C’est pourquoi le licenciement peut-être motivé par la situation objective de l’entreprise qui se trouve dans la nécessité de pourvoir au remplacement définitif du salarié dont les absences répétées perturbent le bon fonctionnement.

Miroiterie de Chartreuse Laurent PERSONNAZ

Installée à Voiron sur 4 000 m2, la Miroiterie de Chartreuse, spécialisée dans la transformation du verre pour la décoration, participe à l'agencement intérieur d'un futur hôtel 5 étoiles à Marseille.

Les explications de Laurent Personnaz, directeur général délégué de la Pme familiale.

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